Manchmal „sinkt“ die Stimmung eines Teams unbemerkt. Erst, wenn es „brennt“ kommt die Unzufriedenheit an das Tageslicht.

Um das zu vermeiden, führe ich in regelmäßigen Abständen Gespräche/Coachings mit den Teammitgliedern, um präventiv vorzugreifen und zu klären.

Eine Investition, die sich auszahlt.